企业军训中的员工各种奇疤请假理由解决措施

　　现代市场经济环境下，企业为了加强团队建设，打造坚决执行的团队，企业军训，许多单位会选择采取军训的方法。

　　从客观条件来说，军队作为最有执行力的团队，企业军训，其建设方法有其独特的规律与办法。

　　企业向军队学习，企业军训，是一种有效的手段。

　　但军训意味着辛苦，意味着单调，意味着坚决完成任务，没有任何借口。

　　对许多员工来说，这也许是一个难以越过的门槛，一个无法承受的压力。

　　于是，有一些员工总会想各种办法，以期逃脱军训。

　　找医院开病假证明，说自己因病不能参加;

　　找直接领导申请某一时间段的工作任务，说自己因工作无法参加;

　　或编造理由，说家里有什么特殊情况，不能参加......

　　总之，只要有可能逃避军训，就会有各种理由。

　　作为企业来说，打造钢铁团队，培养坚决执行、创新进取的习惯，是赢得市场竞争的重要方法，当个人想法与企业要求相冲突时，企业必须采取合理的方法予以解决，以保证效果。

　　那么，面对员工的各种请假理由，有没有办法?

　　笔者认为，以下3个措施，可以较好地解决企业军训员工各种请假的问题。

　　凡因身体有病申请不参加军训的员工，同时报人力资源部门备案，列入年度重点关注对象，不予考虑加薪、升职。

　　一般情况下，企业每年都会组织胜任力考评，可将员工军训情况纳入员工胜任力考试，其是否参加军训、军训的实际效果等按照一定的规则予以折算，直接与胜任力挂钩。

　　一些员工如果因工作原因请假，可以在军训的大周期内自行申报军训的时间，但只有参加了军训，才拥有相应的军训积分;没有参加军训，则不会有相应的积分。这一点上，不能有任何的特殊照顾。

　　在企业，有一些年龄较大的员工，也有怀孕期、哺乳期员工，还有一些确实身体病无法参加军训的员工，对这些人，经企业领导批准后，可以给予相应的军训积分，但该积分应与正常军训人员的积分有较大差距，企业军训，以**程度地给予军训伙伴相应的激励。

　　总之，要运用好奖惩政策，让参加军训的员工得好处，让不参加企业军训，的员工不享受好处甚至受到处理，通过激励棒的有效引导，员工请假的问题，可以得到有效的问题。