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新员工执行力培训
详情介绍

培训目标:

       1、沟通:好的沟通是成功的一半。通过沟通,群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框,适合的才是**的。

       2、协调:协调内部资源。好的执行往往需要一个公司至少百分之八十的资源投入。

       3、反馈:执行的好坏要经过反馈来得知。市场被动反馈或者市场主动调研。

       4、责任:责任是关键。企业的战略应该通过绩效考核来实现。

       5、决心:决心是基石。 狐疑犹豫,终必有悔,顾小忘大,后必有害!专注,坚持这种人生信条同样也适用于管理执行这个方面!