为什么越来越多的企业进行企业军训

　　企业军训是为了提升员工的执行力，现在的员工执行力太差，不好管，军训一下，就好管理了。

　　现在的员工确实越来越不好管，因为互联网已经打破了很多信息的壁垒，上级还没有下级知道的多，而作为互联网原著民的90后，天生的去中心化概念，很多早就拿领导不当干部了。而很多中基层管理者则是多年的媳妇熬成了婆，还没来得及充分的报复性的发挥自己的控制力和指挥权，结果下属不听话，缺乏执行力了！这怎么行？军训，必须军训，提升执行力，找嗓门大的教官指挥你、命令你、折腾你、折磨你、惩罚你…

　　本质上看，军事训练在军队中训练军人无条件服从命令，对于军队这种全控结构的组织来讲，非常适合。运用单向权力来规范人们的生活自由，通常与社会隔绝。所有的制度都以满足更高的权力机构的要求为目标，就像军人是为了战争而存在，而战争强调的是对整体战略的绝对服从，个人的个性会丧失，任何活动都要求相同境遇或地位的人共同进行，个人已经处于次要地位，甚至个人属性已经不复存在。但是，现代企业里，尤其是人才密集型企业，需要高度互动交流，需要更多元的人才类型和个性，以提升员工间的智慧碰撞，实现创新性发展。尤其是在人工智能越来越替代手工操作者的大趋势下，企业花钱雇佣员工，是在雇佣的知识性创造性员工，也就是企业在花钱买的员工的大脑，而不是手脚。但如果通过企业军训在向员工传递如下工作：我们的环境是刻板的、我们的要求是繁复的、呵斥与惩罚是正常的…这些都是对于创新性和智慧交流具有极大的杀伤力，真正的优秀员工离开的概率是大概率事件。

　　所以为了加强公司管理，提高员工的个人综合素质和自我约束能力、工作贯彻力和执行力，增强员工干工作的积极性，从而达到提升员工工作效率和公司整体形象、方便公司管理的目的，解决因长期工作而产生的一些不良现象和工作作风，营造积极上进的精神风貌和向上的工作态度。越来越多的企业开始进行企业军训。

　　企业军训一般有两个阶段，一个是军事训练阶段，另一个是军事化管理培训阶段。

　　从高级层面上说，军训虽然不能够让你具有优良的思想政治基础，但至少会为今后带来一定的思想根基，不要小瞧任何一个企业军训，通讯、电力、船舶、石油、城建等等，都是国家建设的中的中流砥柱，不然国家计划经济也不会抓着不放，因为都是关键领域，从这个角度上说，企业军训是经济斗争领域的军事武器，进行企业军训无可厚非。

从个人层面上说，军队是更高级更严格的体制单位，体制单位中的员工需要一种服从精神，一种集体责任感，通过军训，可以培养体制内人员的服从意识和集体荣誉感，为企业打造具有超强执行力凝聚力的战队。