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新员工训练重要性

来源:www.junlivip.com作者:战地记者网址:http://www.junlivip.com

新员工军训重要性

话说教育的本质是育才和育德。员工军训作为一种特殊的教育形式,其本质就是把员工培养成德才兼备的人。而新员工军训是员工培训的第一阶段,是员工步入职场的第一步。颇有一番“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的意味。那么,新员工军训首先是“育德”还是“育才”呢?

答案是:育德。俗话说:“玉不琢,不成器”。员工就像玉石一样雕琢才会更加完美,而一块劣质的玉石就难以雕琢完美的作品。记得有一位部队首长说过,“有才有德是珍品,有德无才是赝品,有才无德是危险品”。珍品求之不得,赝品尚可能用,危险品则要小心应对。

自古讲究军令如山倒,军中无戏言。如果员工坚决服从领导指令,坚决执行企业的既定方针和策略,并且在执行中注重配合,讲究协作,那么这个企业就具有了超强的战斗力,就一定会攻无不克、战无不胜!

铁血精神就是面对困难永不言败,面对挑战迎头而上。这种精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力,让一个人有撼人的拼搏精神,“面对强大的对手,明知不敌也要亮剑,即使倒下,也要成为一座山、一道岭”。这种精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关!

这就解答了一些公司在运转困难的时候更加渴望吸纳精英。这就解答了一些公司对能力不足的员工不断勉励而不开除。这就解答了一些公司对有意破坏公司利益的员工果断辞退。因此,给新员工培训一颗感恩的心比什么都重要。有这样一个故事:

他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职,在一家饭店做服务员。 领班是个工作很严谨的人,表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都要领班临时去教,领班特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了;上菜的速度太慢了;普通话说得太糟糕等等。

表兄一生气,就辞职了,说真是受不了领班的气,还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说:“这个地方干不好,咱还能到哪里去啊? 我看还是在这里待着吧,虽然每天挨训,但是,好歹有份工作吧?”听表弟苦着脸说着这么没出息的话,表兄感到非常悲哀,觉得表弟太让他失望了。         

表弟继续留在饭店挨训,但是,没过多久,他就不挨训了,因为他进步很快,主管批评的每个工作细节,他都能够及时改正。饭店不卖早点,中午11 点才开始营业,所以他们上午9 点钟才开始上班。表弟买了个收音机,每天早晨5 点多钟就偷偷起来,然后躲在附近的一个公园里练习普通话,半年过后,表弟的普通话说得非常标准了,没有一点方言的味道。         

表弟干服务生、当传菜员、当收银员等等,每项工作干得都非常出色。他不想失去在饭店的这份工作,他想把这份工作干得非常完美,领班对这个不断追求进步的员工非常欣赏。         

饭店的生意很好, 两年后,老板在另一个地方开了个新店,领班当了店长并提议老总提拔他当了新店的店长。

表弟当了店长以后,想把这个喜讯告诉表哥,表哥从这个店里辞职后,先后找过6 份工作,据说现在在一家快递公司跑业务,打他的手机,居然停机了。表弟心里一沉,不知道发生什么事情了。晚上下班后,他到了表哥的住处,这才得知:表哥已经失业两个多月了,经济窘迫,手机也低价卖了,大夏天的,也没钱买夏衣,就把以前的一套运动服用剪刀减去了裤腿和袖管,然后用针线封上毛边,就当成了短裤短褂了。表哥见了他,就愤愤不平地骂开了那些曾经工作的单位,骂人家公司的管理人员不对,对他要求苛刻。         

默默地听完表哥的牢骚,表弟放下一千元钱,然后告诉表哥:“咱们出来是工作的,不是装大爷的,工作干不好挨批评那是应该的;少发牢骚多干工作,比什么都重要!”然后他离去了,当他走出门的时候,表哥恼怒地说:“你是不是现在当上店长了,在我面前摆谱了?我告诉你,我还不吃你这一套!”表弟愣了一会,摇了摇头,打了辆出租车黯然离去……         

老总经营有方,员工也很卖力地干,老总的生意有着很大的发展。表弟工作第五年的时候,老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。   

表弟也从店长被提拔为副总,公司的副总还有一位,就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初“恨铁不成钢"不断教训他的人,由于他的不断批评,他才在改正错误的过程中不断地进步……         

这几年中,因为工作繁忙,也因为职场观念存在严重的分歧,表弟与表哥很少联系,倒是表哥来找过表弟几次,每次都是借钱和发牢骚。表弟总是淡淡地借钱给他,然后推脱工作忙,请表哥先回。         

我们是以军事为特色的训练机构,我们的训练以严格著称, 兵魂训练营不是娱乐公司,我们只对信任我们企业负责,在保障安全的情况下让学员收获更多,所以我们要求可能很苛刻。

企业竞争越来越大,企业员工招聘难、员工流失严重,解决问题的关键在新员工入职的培训,由于员工入职的时间不一样,绝大部分企业没能做好员工入职的训练,北京军创兵魂训练营历多年开发了新员工训练;兵魂训练营携手企业共建“企业军校”,帮助企业培训一批有战斗力的“战士”,为企业注入更有活力的“血液”。

通过训练让学员切身感受,通过引导、让学员深刻领悟,引发其对工作、对生活强烈的反思和反省,进而改进其心智模式、行为模式和习惯,提高学员对工作和生活的高效标准,对企业文化的认知、从而提高企业整体战斗力,推动企业不断进取,走向成功。